Preview

Сибирское юридическое обозрение

Расширенный поиск

Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом

https://doi.org/10.19073/2658-7602-2021-18-4-413-422

Полный текст:

Аннотация

В процессе управления трудом работников не исключена ситуация, когда работодатель использует формально правомерные полномочия в целях причинения работнику вреда, поэтому статья посвящена изучению проблемы злоупотребления со стороны работодателя правом на управление трудом. Цель работы -дать правовую характеристику злоупотреблению работодателем правом на управление трудом при реализации диспозитивных полномочий, определить соотношение категории злоупотребления правом с дискриминацией в трудовых отношениях, установить последствия такого злоупотребления, в случае выявления пробела в правовом регулировании проблемных отношений между работодателем и работниками предложить проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, обеспечивающих должную защиту прав и законных интересов работников. Помимо общенаучных (анализ, синтез, аналогия), были использованы и частно-научные методы, такие как формально юридический, системный и сравнительно-правовой. В результате были сделаны следующие выводы. Право на управление трудом состоит из нормативно допустимых полномочий, с помощью которых осуществляется оперативное управление трудом. Реализация формально правомерных полномочий в целях причинения вреда работнику является злоупотреблением правом работодателя на управление трудом, таким образом, конститутивным элементом злоупотребления правом выступает неправомерный мотив работодателя. Не будут злоупотреблением действия, следствием которых является нарушение прав работников: их следует относить к дискриминационным действиям, так как реализация права не может повлечь нарушение другого права. В действующем законодательстве отсутствует механизм защиты работников от злоупотреблений со стороны работодателя. Анализ норм Гражданского кодекса РФ показывает, что злоупотребление правом -это форма недобросовестного поведения, принцип добросовестности является общеправовым, а наличие в Трудовом кодексе РФ норм, предусматривающих специальные последствия недобросовестного поведения сторон трудовых отношений помогло бы в решении выявленной проблемы. Предлагается проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, которые призваны обеспечить адекватную защиту интересов работников от злоупотреблений правом со стороны работодателя. Как в трудо-правовой доктрине, так и на практике, существует смешение понятий дискриминации работников и злоупотребления правом со стороны работодателя. С точки зрения теории права необходимо различать данные категории, а законодательство должно содержать адекватные механизмы защиты работников от злоупотребления правом со стороны работодателя.

Об авторе

А. А. Ситников
Акцепт, ООО
Россия

Александр Анатольевич Ситников - старший юрист.

11-я линия Васильевского острова, 38, лит. А, Санкт-Петербург, 199178



Список литературы

1. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г. Социальные технологии в управлении : моногр. Самара : Изд-во СамНЦ РАН, 2014. 396 с.

2. Головина С. Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал. 2015. № 1 (100). С. 132-145.

3. Иванов С. А., Лившиц Р З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории / отв. ред. С. А. Иванов. М. : Наука, 1978. 368 с.

4. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / под ред. А. С. Пашков. Л. : Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. 257 с.

5. Грабовский И. А., Лиликова О. С. Злоупотребление правом: правовая категория в трудовых отношениях // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Сер.: Философия. Социология. Право. 2013. № 23 (166). Вып. 26. С. 147-150.

6. Bercusson B. European Labour Law. 2nd ed. Cambridge : Cambridge University Press, 2009. 752 p.

7. Davies A. C. L. (Anne C. L.). Perspectives on Labour Law. 2nd ed. Cambridge : Cambridge University Press, 2009. 257 p.

8. Малеина М. Н. Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита : моногр. М. : МЗ «Пресс», 2000. 244 с.

9. Милушев Д. Ф. Конструкция «злоупотребление правом» в экономической сфере // Юридическая техника. 2013. № 7 (ч. 2). С. 484-486.

10. Офман Е. М. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10. С. 64-72.

11. Бирюкова Л. А., Полякова В. А. Злоупотребление правом. Теоретические аспекты // Арбитражные суды: теория и практика правоприменения : сб. ст. к 75-летию Государственного арбитража - Арбитражного суда Свердловской области / отв. ред., сост.: И. В. Решетникова, М. Л. Скуратовский. Екатеринбург, 2006. С. 257-269.

12. Антонов В. Ф. Содержательная характеристика злоупотребления правом // Законы России: опыт, анализ, практика. 2018. № 1. С. 80-83.

13. Бурмистрова С. А. О применении категории добросовестности при разрешении коллизий интересов // Российский юридический журнал. 2019. № 2 (125). C. 135-143.

14. Акопов Д. Злоупотребление правом сторонами трудового отношения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 9. C. 10-15.

15. Lyutov N. Russian Law on Discrimination in Employment: Can it be Compatible with International Labor Standards? // Russian Law Journal. 2016. Vol. 4, № 3. C. 7-50. https://doi.org/10.17589/2309-8678-2016-4-3-7-50

16. Невежина М. В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2017. № 4. C. 83-90. https://doi.org/10.12737/artide_58e39ece856fb2.16965220

17. Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение : моногр. М. : Юстицинформ, 2014. 140 с.

18. Тимошенко Р. И. Дискриминация и трудовое законодательство // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. С. 11-15.

19. Головина С. Ю. Способы преодоления судами пробелов и иных дефектов трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. C. 11-14.

20. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. C. 80-99. https://doi.org/10.12737/jrl.2019.9.7


Рецензия

Для цитирования:


Ситников А.А. Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом. Сибирское юридическое обозрение. 2021;18(4):413-422. https://doi.org/10.19073/2658-7602-2021-18-4-413-422

For citation:


Sitnikov A.A. Original scientific article Employer’s Abuse of the Right to Labour Management. Siberian Law Review. 2021;18(4):413-422. (In Russ.) https://doi.org/10.19073/2658-7602-2021-18-4-413-422

Просмотров: 52


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2658-7602 (Print)
ISSN 2658-7610 (Online)