Александр Анатольевич Ситников - старший юрист.
11-я линия Васильевского острова, 38, лит. А, Санкт-Петербург, 199178
Aleksandr A. Sitnikov - Senior Lawyer.
38, lit. A the 11th line of Vasilievsky Ostrov, Saint Petersburg, 199178
В процессе управления трудом работников не исключена ситуация, когда работодатель использует формально правомерные полномочия в целях причинения работнику вреда, поэтому статья посвящена изучению проблемы злоупотребления со стороны работодателя правом на управление трудом. Цель работы -дать правовую характеристику злоупотреблению работодателем правом на управление трудом при реализации диспозитивных полномочий, определить соотношение категории злоупотребления правом с дискриминацией в трудовых отношениях, установить последствия такого злоупотребления, в случае выявления пробела в правовом регулировании проблемных отношений между работодателем и работниками предложить проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, обеспечивающих должную защиту прав и законных интересов работников. Помимо общенаучных (анализ, синтез, аналогия), были использованы и частно-научные методы, такие как формально юридический, системный и сравнительно-правовой. В результате были сделаны следующие выводы. Право на управление трудом состоит из нормативно допустимых полномочий, с помощью которых осуществляется оперативное управление трудом. Реализация формально правомерных полномочий в целях причинения вреда работнику является злоупотреблением правом работодателя на управление трудом, таким образом, конститутивным элементом злоупотребления правом выступает неправомерный мотив работодателя. Не будут злоупотреблением действия, следствием которых является нарушение прав работников: их следует относить к дискриминационным действиям, так как реализация права не может повлечь нарушение другого права. В действующем законодательстве отсутствует механизм защиты работников от злоупотреблений со стороны работодателя. Анализ норм Гражданского кодекса РФ показывает, что злоупотребление правом -это форма недобросовестного поведения, принцип добросовестности является общеправовым, а наличие в Трудовом кодексе РФ норм, предусматривающих специальные последствия недобросовестного поведения сторон трудовых отношений помогло бы в решении выявленной проблемы. Предлагается проект норм, дополняющих Трудовой кодекс РФ, которые призваны обеспечить адекватную защиту интересов работников от злоупотреблений правом со стороны работодателя. Как в трудо-правовой доктрине, так и на практике, существует смешение понятий дискриминации работников и злоупотребления правом со стороны работодателя. С точки зрения теории права необходимо различать данные категории, а законодательство должно содержать адекватные механизмы защиты работников от злоупотребления правом со стороны работодателя.
Introduction. In the process of employees’ labor managemeint, it is possible that the employer uses formally legitimate powers to harm the employee, therefore the article is devoted to studying the problem of employer’s abuse of the right to manage labor. Purpose. Give a legal description of the employer’s abuse of the right to manage labor in the exercise of discretionary powers, determine the relationship between the category of abuse of the right and discrimination in labor relations, and determine the consequences of such abuse, if a gap is identified in the legal regulation of problematic relations between the employer and employees, propose a draft of norms supplementing the Labor Code of the Russian Federation, ensuring proper protection of the rights and legitimate interests of the employees. Methodology. In addition to general scientific methods (analysis, synthesis, analogy), private scientific methods were also used, such as formally legal, systemic and comparative legal. Results. The right to labor management consists of normative permissible powers, with the help of which the operational management of labor is carried out. The exercise of formally legitimate powers with the aim of harming an employee is an abuse of the employer's right to manage labor, so the employer’s unlawful motive is a constituent element of abuse of the right. Actions, the result of which is a violation of the rights of workers, are not an abuse: they should be attributed to discriminatory actions, since the exercise of the right cannot entail a violation of another right. It is concluded that the current legislation does not provide a mechanism to protect employees from abuse by the employer. An analysis of the norms of the Civil Code of the Russian Federation shows that abuse of law is a form of unfair behavior, the principle of good faith is a general legal principle, and the existence in the Labor Code of the Russian Federation of norms providing for special consequences of unfair behavior of the parties to labor relations would help in solving the identified problem. A draft of norms supplementing the Labor Code of the Russian Federation designed to ensure adequate protection of the interests of employees from abuse of rights by the employer is proposed. Conclusion. Both in the doctrine and in practice, there is a confusion of the concepts of employee discrimination and abuse of law by the employer. From the point of view of the theory of law, it is necessary to distinguish between these categories, and the legislation should contain adequate mechanisms to protect employees from abuse of law by the employer.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.