Procedure of Involvement of the Worker to a Disciplinary Responsibility for Truancy
Abstract
This article is devoted to the main practical problems of the procedure of bringing to disciplinary responsibility. Both employers and employees have to face the problem of holding the latter to disciplinary responsibility for absence from work.
About the Author
G. N. Obukhova
Omsk State University named after F. М. Dostoevskiy
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Крутова, Л. А. Злоупотребление правом в трудовых правоотношениях со стороны работника / Л. А. Крутова // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социальном обеспечении. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении : материалы междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К. Н. Гусова. - М., 2006. - С. 341-345.
2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верхов. Суда Рос. Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 // Рос. газ. - 2006. - 31 дек.
3. О трудовых книжках : постановление Правительства Рос. Федерации от 16 апр. 2003 г. № 225 // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2003. - № 16. - Ст. 1539.
4. Об оплате вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного : письмо Федер. службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1 // Экономика и жизнь. - 2006. - № 40.
5. Права работодателей в трудовых отношениях / О. В. Абрамова [и др.] ; под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чиканова. - М. : Эксмо, 2009. - 480 c.
Review
For citations:
Obukhova G.N. Procedure of Involvement of the Worker to a Disciplinary Responsibility for Truancy. Siberian Law Review. 2014;(3):32-35. (In Russ.)
Views:
176
Email this article 