Preview

Siberian Law Review

Advanced search

Job Description as a Means of Personalization of Labor Function of an Employee

Abstract

The article deals with correlation of the employment functions and job description of the employee. The author elaborates on the concept of job description, contents of the job description, role of job description in the personalization of the employee's responsibilities.

About the Author

Aleksey Nikolaevich Peters
Omsk Law Institute
Russian Federation


References

1. См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (пост.). 5-е изд., испр., перераб. и доп. / под ред. Ю. П. Орловского. М. : КОНТР АКТ. ИНФРА-М. 2009. С. 110.

2. См.: Щур-Труханович Л. В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

3. Ершова Е. А. Трудовое право в России. М. : Статут, 2007. С. 310.

4. См., напр.: Определение Московского гор. суда от 8 июня 2011 г. по делу № 33-15737.

5. Определение С.-Петербург. гор. суда от 30 мая 2011 г. № 33-7974.

6. Определение Московского гор. суда от 26 мая 2011 г. по делу № 33-13013. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

7. См.: Определение Московского гор. суда от 26 мая 2011 г. по делу № 33-15966. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

8. См.: О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников : письмо Роструда от 31 окт. 2007 г. № 4412-6. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».


Review

For citations:


Peters A.N. Job Description as a Means of Personalization of Labor Function of an Employee. Siberian Law Review. 2011;(16):23-25. (In Russ.)

Views: 218


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2658-7602 (Print)
ISSN 2658-7610 (Online)