The Determination of Employment Functions in Employment Contracts
Abstract
In this article the concept and the chief characteristics of the key condition of employment contracts - employment functions - are considered. The author develops a concept of the employment functions of employment contracts through the concept of the scope of a contract in Civil Law thought. The author explores the implications of non-agreement concerning employment functions in employment contracts.
References
1. См.: Лебедев В. М. Трудовое право. Проблемы общей части. Томск : ТГПУ, 1998. С. 105.
2. См.: Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 1999. С. 70.
3. См.: Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельников В. Г. Современное трудовое право. Опыт трудового компаративизма / под ред. В. М. Лебедева. М. : Статут, 2007. Кн. 1. С. 230.
4. См.: Драчук М. А. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 12. С. 27.
Review
For citations:
Peters A.N. The Determination of Employment Functions in Employment Contracts. Siberian Law Review. 2011;(14):36-37. (In Russ.)
Views:
171
Email this article 