В статье рассматриваются некоторые серьезные пробелы, некорректное использование формулировок, отсутствие необходимых легальных определений и запретов, иные неточности действующего трудового законодательства. Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ базируются на типичных нарушениях, допускаемых работодателями при определении и в период испытания работника.
In the article are considered serious gaps, non correct use of phrasing, the absence of necessary legal statements and bans, and some other inaccuracies of the actual labour legislation. The alterations proposed to the RF Labour Code are based on typical violations by employers in the period of wage- worker trial.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.