slrСибирское юридическое обозрениеSiberian Law Review2658-76022658-7610Сибирский юридический университетslr-738Research ArticleТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (архивный раздел)LABOUR LAW AND SOCIAL SECURITY LAWЗАЩИТА ОТ МОББИНГА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯProtection Against Mobbing in Labor Relations: Problems of Legal RegulationКурсоваО. А.KursovaO. A.noemail@neicon.ruТюменский государственный университетРоссияTyumen State UniversityRussian Federation201430092014032831Copyright © Курсова О.А., 20142014Курсова О.А.Kursova O.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.siberianlawreview.ru/jour/article/view/738

В статье предпринята попытка представить основные взгляды на проблемы правового регулирования в сфере правовой защиты от психологического насилия на работе.

. In the current article an attempt is made to present the basic views on the problems of legal regulation in the sphere of legal protection against psychological violence at work.

защита от моббингапсихологическое насилие на работезащита чести и достоинства работникаProtection against mobbingpsychological violence at workprotection of honor and dignity of an employeeReferencesБелых-Силаев, Д. В. Проблема моббинга в работах зарубежных исследователей / Д. В. Белых-Силаев // Юрид. психология. - 2008. - № 1. - С. 46-48.Белых-Силаев, Д. В. Проблема моббинга в работах зарубежных исследователей / Д. В. Белых-Силаев // Юрид. психология. - 2008. - № 1. - С. 46-48.Киселев, И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) / И. Я. Киселев. - М. : Интел-Синтез, 2003. - 160 с.Киселев, И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) / И. Я. Киселев. - М. : Интел-Синтез, 2003. - 160 с.Колодей, К. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / К. Колодей ; пер. с нем. Е. Высочиновой. - Харьков : Гуманитар. центр, 2007. - 368 с.Колодей, К. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / К. Колодей ; пер. с нем. Е. Высочиновой. - Харьков : Гуманитар. центр, 2007. - 368 с.Коновалова, В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора / В. Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 3. - С. 105-113.Коновалова, В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора / В. Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 3. - С. 105-113.Лушников, А. М. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) / А. М. Лушников // Трудовое право. - 2009. - № 2. - С. 107-112.Лушников, А. М. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) / А. М. Лушников // Трудовое право. - 2009. - № 2. - С. 107-112.Молчанов, А. Концепция достойного труда и проблемы ее реализации. К 90-летию Международной организации труда / А. Молчанов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 7. - С. 51-57.Молчанов, А. Концепция достойного труда и проблемы ее реализации. К 90-летию Международной организации труда / А. Молчанов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 7. - С. 51-57.Насилие на работе в сфере услуг и меры борьбы с ним (Workplace violence in services sectors and measures to combat this phenomenon) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/mevsws03/mevsws-cp.pdf (дата обращения: 12.11.2013).Насилие на работе в сфере услуг и меры борьбы с ним (Workplace violence in services sectors and measures to combat this phenomenon) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/mevsws03/mevsws-cp.pdf (дата обращения: 12.11.2013).О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года : федер. закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2009. - 8 июня. - № 23. - Ст. 2756.О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года : федер. закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2009. - 8 июня. - № 23. - Ст. 2756.Офман, Е. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника / Е. Офман // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - № 10. - С. 64-72.Офман, Е. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя и работника / Е. Офман // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - № 10. - С. 64-72.Романова, Н. П. Моббинг : учеб. пособие / Н. П. Романова. - Чита : Изд-во Читин. гос. ун-та, 2007. - 110 с.Романова, Н. П. Моббинг : учеб. пособие / Н. П. Романова. - Чита : Изд-во Читин. гос. ун-та, 2007. - 110 с.Соловьев, А. В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте / А. В. Соловьев // Справочник кадровика. - 2008. - № 9. - С. 115-120.Соловьев, А. В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте / А. В. Соловьев // Справочник кадровика. - 2008. - № 9. - С. 115-120.Черняева, Д. В. Новая концепция охраны труда / Д. В. Черняева // Трудовое право. - 2006. - № 11. - С. 78-88.Черняева, Д. В. Новая концепция охраны труда / Д. В. Черняева // Трудовое право. - 2006. - № 11. - С. 78-88.Global Strategy on Occupational Safety and Health / International Labour Organization. - Geneva, 2004. - 20 p.Global Strategy on Occupational Safety and Health / International Labour Organization. - Geneva, 2004. - 20 p.Leymann, H. Mobbing - la persecution au travail / H. Leymann. - Pares : Editions du Seuil, 1996. - 231 p.Leymann, H. Mobbing - la persecution au travail / H. Leymann. - Pares : Editions du Seuil, 1996. - 231 p.Leymann, H. Mobbing and Psychological Terror at workplace / H. Leymann // Violence and Victims. - 1990. - Vol. 5. - No. 2. - Р. 119-126.Leymann, H. Mobbing and Psychological Terror at workplace / H. Leymann // Violence and Victims. - 1990. - Vol. 5. - No. 2. - Р. 119-126.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.