Предметом исследования являются нормы законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, предусматривающие участие представителей научных, образовательных и иных организаций, являющихся специалистами по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации в составах конкурсных, аттестационных комиссий государственных органов. Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в связи с заключением договоров с указанными представителями научного сообщества и иных организаций и оплатой их труда. Автором в рамках статьи уделяется внимание особенностям заимствования частноправовых конструкций в отрасль публичного права при заключении договора, проблемам соответствия данного договора нормативно установленным требованиям для признания сделки действительной. Сформулированы предложения по совершенствованию процедуры привлечения представителей научных, образовательных и иных организаций в составы конкурсных, аттестационных комиссий государственных органов и оплаты их труда.
The subject of the study is the norms of the Russian legislation on civil service in the Russian Federation providing the participation of representatives of scientific, educational and other organizations who are the state civil service experts and participate in the civil service staff recruitment and evaluation in the Russian Federation. The object of the research is devoted to public relations formed by signing agreements with representatives of the scientific community and other organizations indicating salaries. In the article the author points out the peculiarities of borrowing private legal constructions in the field of public law for signing the agreement. The paper presents the problems of compliance of the agreement with the regulatory requirements in order to recognize the deal. It’s formulated the proposals on improving the procedure for recruiting representatives of scientific, educational and other organizations for participating in in the civil service staff recruitment and evaluation, and paying them salaries.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.